Большая часть работодателей проводит анализ страничек кандидатов в соцсетях

Около 65% работодателей проводят учет той информации, которая получается ими через социальные сети еще до официального приема кандидата на предоставленную должность.

Компания ESET в сотрудничестве с FutureToday проводила опрос по факту того, интересуются ли работодатели личными страничками потенциальных кандидатов в различных социальных сетях. В целом в проведенном опросе участвовало около 1500 пользователей и больше 60 компаний, предоставляющих работу, причем услуги они свои предоставляют в таких областях, как консалтинг, финансы, аудит и телекоммуникации. По результатам стало понятно, что более 65% компаний проводят анализ личных профилей кандидатов на вакансию посредством социальных сетей, причем они включают полученные данные в окончательное решение о приеме на работу.

Как говорится в пресс-релизе, около %56 кандидатов никак не изменяют свои профили в социальных сетях – не проводят коррекцию содержания, не меняют ограничения видимости, не прячут профиль от друзей и даже не пытаются удалить комментарии, либо изображения, не соответствующие нормам цензуры. Как считает большая часть пользователей, подобная информация чужим людям не интересна.

Если говорить о пользователях, то видоизменяют содержание своих аккаунтов в социальных сетях лишь 29% процентов из всех опрошенных респондентов. К примеру, они проводят редакцию в списке друзей и удаляют фотографии с некорректными изображениями.

Дополнительные 15% респондентов проведенного опроса изменяют настройки приватности в своих профилях, таким образом, исключая доступ к персональной и компрометирующей информации третьими лицами.

В недавнем прошлом учеными был проведен еще один эксперимент, результаты которого доказали, что социальные сети способствуют умственному развитию людей, способствуя сбору новых источников знаний.